Modello organizzativo
L’interesse delle imprese all’adozione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo scaturisce dal diversificato regime sanzionatorio di natura penalistico-amministrativa previsto dal Decreto 231 del 2001 e, conseguentemente, dai benefici premiali sul piano della responsabilità penale d’impresa che lo stesso Decreto accorda agli enti che decidono di dotarsene.
Obiettivi del corso
Nello specifico, il modello organizzativo, volto a prevenire la commissione di taluno dei reati presupposto che danno luogo agli “illeciti amministrativi 231”, se adottato prima della commissione del reato, può salvaguardare l’ente dall’applicazione di una misura cautelare interdittiva e, all’esito del processo, dalla pronuncia di una sentenza di condanna; se adottato successivamente alla commissione del reato presupposto, comporta una riduzione della sanzione pecuniaria e preclude l’irrogazione di sanzioni interdittive, nonché l’applicazione delle stesse in via cautelare.
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